Verel

35 heures et relations sociales

            La loi sur la représentativité pourrait donner aux entreprises la liberté de négocier un contingent d’heures supplémentaires supérieur à celui prévu par leur branche. Voilà un cas intéressant pour reposer la question de « clause plus favorable ».

 

Une femme sauvée par la presse

            La jeune étudiante dont le mariage a été annulé a une chance de pouvoir réaliser son rêve : reprendre la vie commune avec le goujat qui n’a pas voulu d’elle lors de leur nuit de noces. Et tout cela grâce à la pression médiatique et à l’indignation unanime des politiques de tous bords

Virginité et tapage médiatique

            Une nuit de noces qui tourne mal, un jugement d’annulation de mariage, un déchaînement médiatique, trois étapes pour une affaire dont les relents de scandale, de sexe, et de religion attirent les curieux. Mais au fait, de ces trois étapes, laquelle est la plus scandaleuse ?

 

Le mariage, sujet sensible !

            Le nombre très élevé de commentaires sur les articles d’Eolas et Jules concernant une annulation de mariage à Lille, montre à quel point la décision évoquée touche des thèmes sensibles chez nos concitoyens. Au-delà de la question de l’Islam (sujet sensible s’il en est), c’est celle du mariage que je voudrais aborder ici avec le sentiment que l’institution du mariage ne renvoie plus à des conceptions  partagées dans notre pays.

 

Dialogue social écorné

            François Chérèque et Bernard Thibaut ont fait valoir cette semaine leur mécontentement sur la façon dont le gouvernement s’apprête à légiférer sur le temps de travail, en des termes qui montrent que celui-ci a touché un point extrêmement sensible du dialogue social.

 

Intéressement

            Nicolas Sarkozy veut maintenant développer l’intéressement dans les entreprises, quitte pour cela à manier la carotte (les incitations fiscales) et le bâton (une modulation des aides aux bas salaires). Au-delà des risques pour l’URSSAF, il n’est pas sur que cette mesure convienne aux salariés les plus modestes ni à leurs patron

 

Encore les seniors! 2

 Si les seniors perdent souvent leur emploi avant 60 ans, le fait est que les entreprises ne se précipitent pas pour les embaucher, sauf exception. Une enquête de l’ANDCP a ainsi montré que les recrutements de seniors sont rares. Pour des raisons fortement ancrées dans le système français, donc difficiles à changer.

 

Valeur des professeurs 5

 Il manquait à ma série une proposition concrète et précise d’une politique de rémunération des professeurs, plus conforme à l’évolution réelle de leur valeur: la voici donc! Je vais partir d’une solution possible et les variantes envisageables pour exposer les principaux problèmes à résoudre. Bien entendu, la réflexion est ici faite sur les professeurs mais pourrait être semblable pour la plupart des professions

 

Valeur des professeurs 4

Quatrième et dernier article de la série, je vais enfin aborder la question promise: comment mesurer et reconnaître la valeur (ou le mérite) des professeurs? Soulignons tout de suite qu'il ne s'agit pas d'estimer une valeur en soi mais une réponse à un besoin (celui des jeunes à former). En particulier, le fait d'être le plus savant dans sa discipline n'est sans doute pas le seul critère de valeur. On ne peut parler de valeur des professeurs sans parler des élèves et de leurs besoins.

 

Encore les seniors! 1

 Dans sa volonté d’augmenter à 41 ans la durée de cotisations pour la retraite, le gouvernement se heurte à une réalité incontournable: beaucoup de seniors se retrouvent sans travail avant d’avoir atteint les 40 années de cotisations. Il parait donc logique de permettre à chacun d’effectivement travailler pendant 40 ans avant de demander de prolonger jusqu’à 41 ans!