Verel

CHSCT

Le comité d’hygiène de sécurité et de conditions de travail de mon entreprise est soumis à renouvellement. La loi prévoit un nombre de non cadres supérieur à celle des cadres qui représentent pourtant les ¾ des effectifs. Nous avons donc demandé une dérogation à l’inspection du travail pour un rééquilibrage, comme nous l’avions fait il y a deux ans.

Licenciements et politiques 1

Faut il laisser les entreprises licencier leurs salariés ? Y compris quand elles font des bénéfices ? Quel doit être le rôle des syndicats, de l’Etat, des élus ? Comment accompagner les salariés licenciés pour leur permettre de retrouver un travail ? Faut il imiter le Danemark ou le Royaume Uni dans ce domaine ? Faut il augmenter les indemnités de chômage ? Doivent elles être dégressives ? Faut il les maintenir si le chômeur refuse une offre d’emploi ? Toutes ces (bonnes !) questions sont au cœur de la campagne et à juste titre !

Conduire le changement 1

        Il y a maintenant 20 ans, je recevais la plaquette d’un cabinet de conseil auquel j’avais soumis ma candidature, et découvrais que celui-ci se positionnait sur « la conduite du changement ». C’est la première fois que j’entendais ce terme. Peu de temps après, Antoine Riboud (en réalité Rose Marie Vandenberghe qui lui servit de plume), sollicité par le premier ministre de l’époque, produisait un rapport intitulé « Modernisation mode d’emploi », qui reprenait notamment des expériences du cabinet en question. Depuis, beaucoup d’annonces de recrutement proposent aux candidats de « conduire le changement », expression qui recouvre des réalités fort diverses.

Aide personnalisée au logement

Pour un dossier professionnel, j’avais besoin de connaître la manière dont l’APL varie en fonction de la zone d’habitation. J’ai donc cherché sur Internet et là, surprise ! Il est partout indiqué que le montant de l'aide dépend de nombreux éléments : ressources,  situation familiale, nature du logement, lieu de résidence, loyer et nombre d'enfants ou de personnes à charge. Mais selon quel formule ? Mystère !

La droite, la gauche, et l'emploi

Dans un billet précédent, je notais que la France était à la traîne de l’Europe dans le domaine de l’emploi, atteignant probablement la dernière place à l’Ouest concernant le taux de chômage. L’un de mes commentateurs fait remarquer que la part de la droite dans ce résultat est probablement plus élevée que celle de la gauche dans ce résultat

Quel avenir pour les secrétaires et assistantes?

    Dans les années 90 avec le développement des postes informatiques pour les cadres, les spécialistes de l’emploi ont pensé que le métier de secrétaire était menacé. Finalement, il n’a pas disparu mais la question de son avenir se pose toujours : dans deux entreprises avec lesquelles j’ai entamé une démarche de gestion prévisionnelle des emplois (GPEC), il est diagnostiqué un sur effectif de secrétaires, ou la diminution de celles-ci au profit d’assistantes plus spécialisées dans une technique.

Derniers!

Jacques Chirac à longuement vanté son bilan à l'occasion de l'annonce de sa non candidature.
Son bilan est pourtant tout sauf flatteur: il a simplement contribué à faire de notre pays le dernier en Europe sur plusieurs critères majeurs:
Cela ne la'a pas empêcher de vouloir donner des leçons sur l'Europe, lui qui est le principal responsable du croc en jambe que constitue pour celle ci la victoire du non au référendum

Le chômage, révélateur d’un échec

Comme le signale Versac, la rectification par l’INSEE des chiffres du chômage fait de l’année 2006 une année blanche dans ce domaine. A l’heure où toute l’Europe connaît une vive croissance, ces chiffres sont les révélateurs d’un double échec : celui du premier ministre De Villepin d’abord, celui de notre pays ensuite

Déficit de filles et de sérieux

En cette journée de la femme, le Monde publie un dossier de deux pages sur les déficits de naissances de filles en Asie, dossier annoncé par un article en une. Cet article est truffé d’erreurs.

Licenciements et rôle du comité d'entreprise

    L’ordonnance du 22 février 1945 créant le comité d’entreprise l’a doté d’importances attributions économiques : il doit notamment être informé et consulté avant toutes mesures de nature à affecter le volume et la structure des effectifs. La loi, la pratique et la jurisprudence ont affecté régulièrement depuis 1945 les modalités de ce rôle (en fonction notamment de la conjoncture et des alternances politiques) mais n’en ont jamais remis en cause le principe