Horaires de travail et vie de famille

            De plus en plus de salariés pratiquent des horaires atypiques, ce qui se traduit par une désynchronisation au sein des couples concernés, alors que passer du temps ensemble est de plus en plus important pour la famille contemporaine.

                Les dossiers de Sciences Humaines donnent sur ce sujet la parole à Laurent Lesnard, sociologue auteur en 2009 de « la famille désarticulée, les nouvelles contraintes de l’emploi du temps ».

                Celui-ci s’appuie sur les enquêtes « emploi du temps » menées par l’INSEE en 85/86 et en 98/99 (cette dernière enquête a fait  l’objet en 2002 d’un numéro d’Economie et Statistique). Il en tire quatre grands types de journées conjugales :

            La journée standard, qui ne concernerait plus que 44% des couples en 1999 contre 50% dans l’enquête précédente

            Les journées longues, un cas sur dix où l’un des conjoints a des durées de travail supérieures à 10 heures

             Les journées atypiques (18%) avec soit des horaires décalés, soit des horaires postés, se traduisant par un décalage important dans le couple

            La journée partielle (16%) quand un des conjoints est à temps partiel

            Le sociologue explique ensuite que :

            La famille se caractérise de moins en moins par le partage d’activités de production et de plus en plus par du lien. « Passer du temps ensemble est de plus en plus important pour la famille contemporaine ».

            La désynchronisation conjugale met à mal ce lien

            Ce sont les classes sociales les moins favorisées qui subissent le plus ce décalage, notamment parce que les horaires ne sont pas choisis mais imposés par le marché du travail.

            Que peut on en penser ?

            Il est connu que le travail en équipe a beaucoup augmenté depuis 30 ans, soit pour mieux utiliser les équipements (dans l’industrie notamment), soit pour assurer de plus larges périodes d’ouverture au public (dans divers services). Ces horaires non standards concernent plus les salariés moyennement ou peu qualifiés.

            Lors des négociations sur les 35 heures, il n’était pas rare de constater l’intérêt de quelques personnes pour des horaires atypiques. L’article note que parmi ceux qui peuvent organiser librement leurs horaires (un couple sur 10) 79% choisissent des horaires standard : les autres 21% correspondent à ces cas observés. La diversité des situations permet de donner des contre exemples réels, mais non généralisables, pour ceux qui veulent nier l’existence des problèmes soulevés par l’auteur.

                 Les horaires de travail atypiques posent de gros problèmes aux mères isolées et on en voit les effets délétères chez certains jeunes.

                Une autre caractéristique des horaires de travail est que ceux qui les vivent répugnent généralement à en changer, parce qu’ils se sont organisés avec et que changer d’horaires, c’est devoir réorganiser tout son mode de vie.

                Ce qui amène à dire que l’une des plus grandes difficultés pour ceux qui vivent des horaires atypiques, c’est leur caractère imprévisible.