Les secteurs qui recrutent

            La forte hausse du chômage au mois de janvier ne doit pas occulter le fait qu’il y a eu ce même mois environ 324 000 sorties de Pôle emploi (il faut s’habituer à ne plus dire ANPE), sans compter tous ceux qui passent d’une entreprise à une autre, sans passer par la case chômage : il y a donc encore de nombreux recrutement

            Certains se demandent s’il y a encore des espoirs de recrutement pour ceux qui cherchent du travail en ce moment : un de mes collègues a été interviewé par un journaliste sur le thème «y a-t-il des secteurs qui recrutent ? »

            A une telle question, la réponse spontanée consiste à chercher parmi les gros recruteurs traditionnels (santé, service à la personne, construction, restauration…) ceux qui continuent à recruter

La réalité est que pratiquement tous les secteurs continuent à recruter, même si c’est à un rythme plus faible qu’avant, et qu’il faut plutôt se demander quels sont les secteurs qui ne recrutent pas !

 

            Les secteurs qui souffrent le plus aujourd’hui sont l’automobile, la construction et les biens d’équipement. Le recrutement doit être quasi nul dans la construction automobile (mais pas dans la réparation). Entre le logement social et l’entretien des logements, le BTP doit continuer à recruter, peut être même assez largement. Par contre la promotion immobilière, les agences (et sans doute aussi les études notariales) doivent très peu recruter.

Comme on le voit sur les exemples précédents, il y a certainement des micro secteurs qui connaissent un arrêt quasi complet de l’embauche.

Il y a de l’ordre de 5 à 6 millions de personnes qui entrent ou sortent de pôle emploi chaque année : si le nombre de chômeurs augmente de 500 000 cette année, le nombre de sorties du pôle emploi diminuerait de 10% environ

10% d’embauches en moins, c’est vraiment contre intuitif en ces temps de crise, mais c’est probablement assez proche de la réalité. Quatre exemples personnels, au-delà des chiffres

En un mois, un de mes clients dont l’effectif ne doit pas dépasser 40 personnes m’a signalé deux recrutements qu’il a lancé : un juriste en droit social et une assistante de direction

J’ai rencontré Une de mes collègues qui travaille dans une cellule de reclassement depuis peu. En deux mois, la moitié des personnes accompagnées ont trouvé un nouveau job. Ce résultat particulièrement bon par rapport aux pratiques habituelles s’explique certes par quelques heureux hasards, mais il est là !

Un de mes collègues responsables d’une équipe d’environ 30 consultants vient de voir partir deux jeunes (deux à trois ans d’expérience, effectivement le meilleur moment pour trouver du travail) dans un délai très court

Le centre social où travaille ma femme a perdu son activité suivi des érémistes : deux des trois personnes en charge de l’activité ont trouvé un autre travail avant la date de fin programmée.

Il y a donc encore de l’embauche, même si c’est un peu moins. Mais dans quels secteurs ? En attendant celle de 2009, l’enquête BMO de 2008 donne des résultats utiles. Par exemple les 15 métiers qui rassemblent le plus de projets de recrutement

Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel…)                  101 612

Agents d'entretien                                                                                                          65 042

Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs                                                     60 364

Caissiers, employés de libre-service                                                                        45 521

Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)                                 41 988

Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux)                    39 390

Cuisiniers                                                                                                                          36 982

Représentants, VRP                                                                                                     36 873

Maçons qualifiés                                                                                                                              31 666

Secrétaires, assistantes                                                                                                         30 130

Cadres commerciaux et technico-commerciaux                                                     28 142

Conducteurs routiers et grands routiers                                                                 28 130

Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne                              25 017

Agents et hôtesses d'accueil, standardistes                                                                      24 707

 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche                                                 22 709

 

L’enquête précise la part de saisonniers et le taux de recrutement difficiles, donc les tensions sur le marché du travail

Il est probable que les jeunes les moins qualifiés, surtout du sexe masculin, déjà très touchés par le sous emploi, sont affectés par la forte baisse de l’intérim dans une partie de l’industrie