41 ans de cotisations?

 Le gouvernement consulte les partenaires sociaux sur la question du passage à 41 ans de cotisations conformément à la loi Fillon de 2003. Il s’agit d’augmenter d’un trimestre par an pendant 4 ans la durée de cotisations. Le Médef souhaite faire passer l’âge légal de départ à 61 ans. La CFDT s’oppose au passage à 41 ans en faisant remarquer que les entreprises ne gardent pas les seniors.

 

 L’augmentation de l’espérance de vie et l’arrivée des générations du baby boom vont continuer à augmenter régulièrement mais fortement le nombre de retraités dans les prochaines décennies. Le montant des cotisations retraites des salariés étant déjà assez élevé, il se pose un redoutable problème de financement. Or, sur le papier, le passage de 40 à 41 ans de cotisations correspond à une augmentation de 2.5% des recettes mais aussi à une baisse de 5% des dépenses (si on considère que la durée de retraite est en moyenne de 20 ans). Cela permet donc de compenser une augmentation de 7.5% du nombre de plus de 60 ans. Répéter l’opération tous les 5 ou 6 ans (le privé est passé de 37.5 à 40 ans progressivement à partir de 1993) contribue assez notablement à financer les retraites. Mais n’oublions pas que les générations du baby boom étaient près de 1.6 fois plus nombreuses que celles qui les ont immédiatement précédés.

 Les syndicats comprennent bien ces questions, puisque pour équilibrer les retraites du privé, ils ont du négocier souvent une augmentation des cotisations, et la répartition de celles-ci entre la part patronale et la part salariale. La réforme Balladur a permis de faire une pause durable dans cette évolution. Mais si les négociateurs nationaux ont depuis longtemps compris le problème, il n’en est pas de même de leurs troupes, et la CFDT l’a constaté à ses dépens en 2003.

 La CFDT a donc cette fois une attitude beaucoup plus prudente et appuie son opposition sur un problème réel, qui a été souligné par le rapport sur l’emploi à l’horizon 2015: l’âge de fin de carrière ne bouge pas depuis 15 ans, malgré les diverses lois et l’amélioration de l’emploi, il se situe toujours autour de 58.5 ans. 40 % seulement de ceux qui atteignent l’âge de 60 ans sont encore en activité ajoute la CFDT, qui accuse le patronat de ne pas jouer le jeu, défendant collectivement le prolongement de l’âge de la retraite pour ne pas augmenter les cotisations et utilisant individuellement les départs des seniors chaque fois qu’il faut réduire les effectifs.

 Comme on le voit, la question des retraites et de l’emploi des seniors risque de marquer encore l‘actualité sociale pendant de nombreuses années!